Adjoint au Responsable de développement implant H/F – CDI – Loiret (45)
Détails de l'offre d'emploi
Informations de l'offre
Vos principales missions :
• Participer à la mise en place d’une stratégie le déploiement des solutions implants
• Réaliser les visites de postes des sites
• Respecter la planification de la mise en place
• Participer aux réunions de démarrage de compte
• Participer à la récupération des intérimaires de la concurrence
• Optimiser le recrutement, les outils et les méthodes de recrutement (sessions collectives)
• Assurer le sourcing et la sélection des candidats en amont de l’ouverture de compte
• Développer les filières source de recrutement auprès des institutions et des organisations
• Participer à la gestion administrative des implants (contrats de travail, formation, absences, saisies des RH etc….)
• Participer aux intégrations des intérimaires sur les sites des Implants
• Remplacement des Chargées de Comptes suivant les planning d’absences
• Participer au suivi des indicateurs de performances demandés par le client
• Participer à la mise en place du développement de la Marque Employeur
• Participer aux actions de fidélisation des intérimaires
• Participer aux tours de production
• Participer à la vie de l’Entreprise cliente QSE
Parlons de vous :
Dotée de solides aptitudes relationnelles et d’une grande capacité d’adaptation, vous savez être force de proposition et avez une expérience préalable en ressources humaines. Des déplacements sont à prévoir.
Vous maitrisez l’utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats.
Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux (internet, réseaux sociaux, pack office…).
Votre connaissance et maîtrise de la législation du travail temporaire, ainsi que des logiciels de gestion de l’intérim seront appréciées.
Pourquoi postuler chez ARTUS ?
• Un groupe familial de travail temporaire reconnu depuis de nombreuses années et toujours en pleine croissance
• Une importance donnée à l’intégration des nouveaux collaborateurs grâce à un accompagnement personnalisé sur plusieurs semaines
• Salaire fixe + variables mensuels et annuels
• Véhicule de fonction
• Nombreuses formations proposées
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