Avec le contrat de gestion en intérim,
vous recrutez, on s’occupe du reste !
Les bénéfices d’un contrat de gestion en intérim
Qui est l'employeur du salarié en contrat de gestion en intérim et quelles sont vos responsabilités d'entreprise utilisatrice ?
Quel que soit le contrat qui lie l’agence d’intérim et l’entreprise utilisatrice, c’est toujours l’agence d’intérim qui est l’employeur de l’intérimaire pendant la durée de sa mission. Elle délègue ce salarié intérimaire pour sa mission au sein de votre entreprise.
Agence et Entreprise ont donc toutes deux des obligations qui leurs sont propres.
L’agence d’intérim assure toute la partie administrative, tant côté entreprise que côté intérimaire (contrat de travail, fiches de paie, contrat de mise à disposition…). Elle sensibilise l’intérimaire à la sécurité et lui rappelle les règles liées à sa mission.
L’entreprise utilisatrice est, elle, responsable de l’accueil au sein de sa structure, de la formation à la prise de poste, du respect des tâches définies dans le cadre de la mission de l’intérimaire et doit informer l’agence d’intérim en cas de changement souhaité par rapport au contrat de mise à disposition signé.
