Connaissez-vous le
CDI Intérimaire (CDII) ?
Avec les notions de CDI et d’intérimaire associées, le CDI Intérimaire a de quoi interroger. Est-ce un CDI ? Est-ce un contrat d’intérim ? Quelles sont ses spécificités ? Qui propose ce type de contrat de travail ? Qui y est éligible ?
Nos réponses à toutes vos questions
Qu'est-ce que le CDI intérimaire ? Par qui est-il proposé ?
Le CDI Intérimaire, ou CDII, voit le jour en 2014. Ce type de contrat de travail, est réservé aux intérimaires et aux agences d’intérim. En effet, en signant un CDII, l’intérimaire devient salarié de son agence d’intérim en contrat à durée indéterminée. Il réalise des missions au sein d’entreprises utilisatrices, tout en étant employé en CDI(I) par l’agence d’intérim. Son travail est donc rythmé par des périodes d’activité et d’inactivité pendant lesquelles le salarié perçoit tout de même une rémunération.
En France, en février 2024, on comptait l’équivalent de 48 000 salariés à temps plein en CDII.
Les avantages du CDI Intérimaire
Comparé à un emploi en intérim, le CDII offre de nombreux avantages :
Le développement de l’employabilité.
Par le nombre de missions réalisées dans des entreprises différentes, la salarié gagne en expérience et en compétences, ce qui favorise son employabilité.
Par ailleurs, les périodes d’inactivité qui peuvent intervenir entre deux missions, peuvent être mises à profit pour bénéficier de formations et ainsi augmenter son employabilité.
Sécurité de l’emploi
Le CDII garantit au salarié un contrat à durée indéterminée, contrairement au CDD ou aux missions en intérim.
Sécurité financière
Les périodes d’inactivité entre deux missions sont rémunérées par l’agence d’intérim ce qui permet au salarié de garder une stabilité financière.
Sécurité personnelle
Le salarié en CDII bénéficie de certains avantages associés à un CDI classique, tels que les congés payés, la formation professionnelle, la possibilité de demander un prêt bancaire ou un crédit immobilier.
Les informations détaillées dans le contrat de travail en CDII
- Le périmètre géographique
- Le statut du salarié (cadre, technicien ou agent de maîtrise, ouvrier ou employé)
- Le montant de la garantie minimale mensuelle de rémunération (en cas d’intermission, c’est à dire les périodes entre deux missions)
- la description des types d’emploi possibles
Les lettres de mission
Pour formaliser chaque mission, l’employeur (c’est-à-dire l’agence d’intérim), fournit au salarié en CDII une lettre de mission. Celle-ci stipule les conditions de mise à disposition:
- Le lieu de travail
- Les horaires
- La rémunération
- La durée de la mission
Que se passe-t-il si l’entreprise de travail temporaire me propose une mission qui ne me plait pas ?
Voici les différents motifs de refus d’une mission proposée par l’agence d’intérim à un collaborateur en CDII :
- Elle ne correspond pas à l’un des types d’emplois définis dans le contrat en CDI
- Elle s’effectue en dehors du périmètre de mobilité convenu au CDI
- Le taux horaire est inférieur à 70 % du taux horaire de la mission précédente
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